Купить тесты по бухучету. Тест
1. Учитывается ли материальная помощь при расчете средней заработной платы для начисления отпускных?
б. учитывается только та, которая не облагается налогом с доходов
в. учитывается только та, которая облагается налогом с доходов
2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав...
а. Административных расходов
б. Других прямых расходов
в. Прямых материальных расходов
г. Общепроизводственных расходов
3. Каким образом не производится исправление ошибок в финансовом учете?
а. Исправлением первичной документации
б. Корректурным способом
в. Дополнительной проводкой
г. Методом "красного сторно"
4. Какие из данных расходов не относятся к административным расходам?
а. амортизация производственного оборудования
б. расходы на связь
в. расходы на служебные командировки
г. налоги
5.Тест. Расходы на охрану труда, технику безопасности и охрану окружающей среды на производственном предприятии включаются в состав:
а. Административных расходов
б. Общепроизводственных расходов
в. Расходов на сбыт
г. Прочих операционных расходов
6. Какие из данных расходов включаются в производственную себестоимость продукции (работ, услуг)?
а. переменные общепроизводственные и распределенные постоянные общепроизводственные расходы
б. прямые расходы на оплату труда
в. прямые материальные расходы
г. расходы на сбыт
7. За какую задолженность нельзя выписывать вексель?
за полученные работы, услуги
за прибретенные акции
за произведенную предоплату
за полученный товар
8. Фактическая производственная себестоимость выпущенной готовой продукции отражается в фин. учете записью
9. Запасы отражаются в Балансе в составе...
а. Необоротных активов
б. Собственного капитала
в. Оборотных активов
г. Расходов будущих периодов.
10. Постоянные распределенные и переменные общепроизводственные расходы относятся на себестоимость записью...
а. Дт 79 Кт 91
б. Дт 23 Кт 91
в. Дт 26 Кт 91
г. Дт 901 Кт 91
11. Предприятие заказало у транспортной организации услуги по перевозке собственного груза. на условиях сдельной оплаты за транспортные услуги. Какие первичные документы необходимо требовать бухгалтеру у транспортной организации по полученным транспортным услугам?
а. Акт выполненных работ и талон заказчика
б. Акт выполненных работ, копия путевого листа грузового автомобиля, заверенная транспортной организацией
в. Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная, талон заказчика
г Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная
12. Какие из затрат по приобретению основных средств не относятся на увеличение их балансовой стоимости
в. гос. пошлина
г. страховые платежи
Тест. 13. Какой метод оценки запасов при выбытии предусматривает выбытие запасов в той же последовательности, в которой они поступили на предприятие?
а. метод FIFO
б. метод средневзвешенной себестоимости
в. метод LIFO
г. метод цены продажи
Тест - 14. Что является критерием признания актива основным средством?
а. Стоимость более 1000 грн.
15. Зачислен в состав основных средств объект не требующих затрат по вводу в эксплуатацию от учредителя.
а. Дт 10 Кт46
б. Дт 10 Кт15
в. Дт 10 Кт50
г. Дт 12 Кт 10
16. Согласно ПСБУ 16 расходами отчетного периода не являются...
а. изъятие капитала собственником
б. увеличение обязательств
в. уменьшение активов
г. затраты на збыт.
17. Запасы признаются активами, если:
1. Предприятие получет выгоды от их использования
2. Их стоимость может быть достоверно определена
Какое утверждение верно?
а. Ни одно
б. Первое
в. Второе
18. Что считается для готовой продукции первоначальной стоимостью?
19. В соответствии с приказом по предприятию, работник возвращается из командировки и в тот же день отбывает в новую командировку. В каком размере ему следует выплатить суточные?
а. За двое суток
б. Суточные за этот день не выплачиваются
в. За одни сутки
г. Выдать премию
20. Расходы на исправление технически неизбежного брака относятся в состав
а. Других прямых расходов
б. Расходов на оплату труда
в. Общепроизводственных расходов
г. Прямых материальных расходов
21. Первоначальная стоимость основных средств в финансовом учете увеличивается на сумму расходов
а. по капитальному ремонту
б. модернизация и реконструкция
в. по текущему ремонту
г. по текущему, капитальному ремонту, модернизации и реконструкции
22. Амортизация это:
а. это систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.
в. часть стоимости основных средств которая переносится на готовую продукцию.
г. первоначальная или переоценена стоимость за вычетом ликвидационной стоимости.
23. В каком П(с)БУ признаются основные средства.
24. Оплачено векселем покупателю
а. Дт 36 Кт79
б. Дт30 Кт36
в. Дт 34 Кт36
г. Дт38 Кт 36
25. Тест. Приобретены необоротные активы через подотчетное лицо
а. Дт372 Кт 30
б. Дт15 Кт372
в. Дт20 Кт 372
г. Дт 97 Кт 372
26. Капитальные инвестиции это:
а. совокупность затрат на приобретение или создание материальных и нематериальных оборотных активов.
б. производственная себестоимость данной готовой продукции
в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт
г. цена, по которой реализуется готовая продукция
27. Начислена з/п работником строительной бригады
а. Дт 10 Кт46
б. Дт 10 Кт15
в. Дт151 Кт 66
г. Дт 97 Кт 66
Тест № 28. Распределена часть общепроизводительных расходов
а. Дт 10 Кт46
б. Дт 10 Кт15
в. Дт 10 Кт50
г. Дт 151 Кт 91
29. Как оцениваются долгосрочные биологические активы.
а. по справедливой и первоначальной стоимости.
б. Использование в хозяйственной деятельности более года (операционного цикла, если он больше года)
в. Если их оприходуют по первоначальной стоимости.
г. Если операционный цикл меньше 12-ти месяцев
30. Ликвидационная стоимость это
а. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.
б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.
г. цена, по которой реализуется готовая продукция
31. Начислена амортизация на ДБА.
а. Дт83 Кт 134
б. Дт 10 Кт15
в. Дт151 Кт 66
г. Дт 97 Кт 66
32. Операционный цикл это:
а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции
б. производственная себестоимость данной готовой продукции
в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт
г. прмежуток времени между приобретением запасов и получением средств от реализации продукции
33. Акция это:
а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС
б. транспортные расходы по доставке
г. ценная бумага которая подтверждается собственником.
34. Какой документ является основанием для оприходования депозитных сертифекатов
а. выписка банка
в. платежное поручение
г. акредетив
35. Приобретены ценные бумаги за наличные
а. Дт83 Кт 134
б. Дт14 Кт 30,31
в. Дт151 Кт 66
г. Дт 97 Кт 66
36. На каком счету учитываются финансовые результаты
37. МБП-это:
а. активы которые используются в течении не более одного года
б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.
в. сумма которая ожидает получить от реализации долгосрочные биологические активы после окончания срока полезного использования.
г. цена, по которой реализуется готовая продукция.
Тест. 38. В каком П(с)БУ признаются МБП:
39. Начислен % за за использования кредита банка
а. Дт 951 Кт684
б. Дт 10 Кт15
в. Дт151 Кт 66
г. Дт 97 Кт 66
40. Начислен фиксированный селскохозяйственый налог
а. Дт 951 Кт684
б. Дт 91 Кт 641
в. Дт151 Кт 66
г. Дт 97 Кт 66
41. Укажите удержания из заработной платы
42 - Тест. Учетная стоимость это:
а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС
б. транспортные расходы по доставке
в. бессрочная рыночная ценная бумага без определенного срока обращения
г. стоимость по которой ценные бумаги учитываются на балансе предприятия
43. Какие факторы влияют на изменение национальной системы бухгалтерского учета? А) экономические
б) внутренние, внешние и социальные
В) политические
Г) исторические и экономические
Д) внутренние и внешние
44. Что обязано прикладываться к финансовой отчетности?
А) Приказ об учетной политике
Б) Баланс
Г) налоговая декларация по НДС
Д) нет верного ответа
Тест - 45. Уменьшение экономических выгод в виде выбытия активов или увеличение обязательств, что приводит к уменьшению собственного капитала - это
Б) расход
В) амортизация
Г) убыток
Д) нет верного ответа
46. Часть активов предприятия, которая остается после вычета его обязательств – это
А) прибыль
Б) собственный капитал
В) акционерный капитал
Г) заемный капитал
Д) нераспределенная прибыль (убыток)
47. Систематическое распределение стоимости объекта, подлежащего амортизации в течении срока его полезной эксплуатации – это
А) инвентаризация
Б) амортизация
48. Тест. Способ записи хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета осуществляется с применением принципа:
А) двойной записи
Б) существующего предприятия
В) оценки активов по фактической стоимости
Г) соответствия
Д) значимости
49. На каком счету учитывается целевое финансирование и целевые поступления
50. Сельскохозяйственная продукция это:
а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции
б. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.
в. актив полученный в резервное отделение от биологических активов, предназначенны для продажи.
г. цена, по которой реализуется готовая продукция
Ответы на тесты по бухгалтерскому учету:
1. г
2. г
3. а
4. а
5. г
6. г
7. б
8. г
9. в
10. в
11. г
12. а
13. б
14. б
15. а
16. а
17. в
18. в
19. в
20. г
21. г
22. а
23. г
24. г
25. б
26. а
27. в
28. г
29. а
30. в
31. а
32. г
33. в
34. а
35. б
36. в
37. а
38. г
39. а
40. б
41. в
42. г
43. д
44. а
45. б
46. б
47. б
48. а
49. б
50. в
Тест по бухгалтерскому учету с ответами 2017 год
Правильные ответы в тестах по бухучету обозначены " * ".
1. Учет основного состава сотрудников на предприятии должен вестись:
*а) в отделе кадров;
б) на каждом структурном подразделении;
в) нет никаких требований или ограничений по месту организации учета основного состава сотрудников;
г) ведет лично главный бухгалтер.
2. Анкетные данные сотрудника и все изменения в его работе фиксируются в таком первичном документе, как:
б) лицевой счет;
*в) личная карточка;
г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.
3. Какие в Украине применяются формы оплаты труда?
а) почасовая и понедельная;
*б) повременная и сдельная;
в) повременная и фактическая;
г) фактическая и сдельная.
4. При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется, исходя из количества (объема) изготовленной продукции (выполненных работ) и их сложности?
*а) сдельной форме оплаты труда;
б) повременной форме оплаты труда;
в) фактической форме оплаты труда;
г) почасовой форме оплаты труда.
5. Расчетно-платежная ведомость – это:
а) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
б) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
*г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
6. Лицевой счет – это:
*а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
7. Расчетная ведомость – это документ:
а) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
*в) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
г) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
8. Платежная ведомость – это документ:
а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
б) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
*в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
б) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
9. Проверяя правильность начисления заработной платы почасовым работникам при повременной форме оплаты труда, ревизор берет за основание:
*а) месячную или почасовую ставку;
б) количество выполненной работы;
в) стоимость и количество (объем) изготовленного работником изделия или выполненных работ;
г) средний заработок работника за последние двенадцать месяцев.
10.Тест с ответом. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым договором), которая имеет систематический характер и предоставляется большинству работников предприятия, относиться к расходам на оплату труда, и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя.
*а) да;
в) в зависимости от приказа (распоряжения) руководства предприятия;
г) в зависимости от того, в каком структурном подразделении работает сотрудник.
11. Решение о выдачи премии сотруднику предприятия утверждается:
а) приказом главного бухгалтера;
б) решением трудового коллектива;
*в) приказом руководителя предприятия;
г) решением проверяющих органов.
12. Проверка реальности выполненных строительных работ на предприятии проводиться ревизором при помощи:
а) арифметических расчетов;
*б) визуального осмотра;
в) замеров и взвешивания;
г) взаимной сверки.
13. При проведении ревизии удержаний и отчислений из заработной платы первым делом ревизор проверяет:
*а) зарегистрировано ли предприятие, как плательщик страховых взносов;
б) своевременность уплаты удержаний и начислений;
в) какие документы ведет бухгалтер при осуществлении данного вида учета;
г) полноту и правильность отражения начислений.
14. Отчетность в Пенсионный фонд в обязательном порядке сдается:
а) ежегодно;
б) каждое полугодие;
в) ежеквартально;
*г) ежемесячно.
15. При проверке полноты и правильности отражения начислений на заработную плату ревизор проводит взаимную сверку расчетно-платежной ведомости (расчетной ведомости) с:
а) журналом-ордеров №13 с.-х.;
б) журналом-ордером № 10.2 с.-х.;
в) производственными отчетами 10–3 а, б, в, г;
г) производственными отчетами 10–4 а, б, в, г.
16. При поступлении денежных средств в кассу для выплаты заработной платы бухгалтер составляет такой первичный документ:
а) авансовый отчет;
*б) приходный кассовый ордер;
в) платежное поручение;
г) расходный кассовый ордер.
20. Основанием для начисления заработной платы работникам по трудовым договорам или временным работникам является:
а) табель учета использования рабочего времени;
б) маршрутная карта;
*в) акт выполненных работ;
г) лицевой счет.
Тест № 22. Выплаты, которые являются доходом работника, но не относятся к ФОТ, в частности пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по:
*г) Кт 663
24. Отчеты в фонды социального страхования сдаются:
а) ежегодно;
б) каждое полугодие;
*в) ежеквартально;
г) ежемесячно.
25. В течение, какого периода сверхлимитная сумма денежных средств может находиться в кассе предприятия:
а) двух дней;
*б) трех дней;
в) четырех дней;
г) пяти дней.
26. Депонированная сумма заработной платы отражается такой корреспонденцией:
а) Дт 662 Кт 661
б) Кт 301 Кт 662
*в) Кт 661 кт 662
г) кт 601 Кт 661
27. Тест с ответом. Расходы на выплату материальной помощи отражаются в Кт:
*а) счета 94
б) счета 93
в) счета 92
г) счета 91
28. Перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования, пенсионного фонда и налоговую инспекцию осуществляется на основании:
а) расходного кассового ордера;
б) платежного требования;
*в) платежного поручения;
29. Когда должно быть осуществлено перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования в размере удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия:
а) в течение месяца, за который выдается зарплата работнику;
*б) до момента получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;
в) после получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;
г) нет никаких ограничений.
Тест № 30 с ответом. Уплата удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия в Пенсионный фонд должна быть произведена:
*а) до 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем;
б) до 20-го числа отчетного месяца;
в) в любой день по мере поступления средств;
г) не никаких ограничений.
Время на чтение: 7 мин
Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.
Целевая направленность тестов
Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяются?
В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.
Для их проверки лучше всего подходит специализированное тестирование бухгалтера при приеме на работу, которое призвано:
- продемонстрировать уровень знаний соискателя;
- обеспечить их объективную оценку;
- в итоге – установить соответствие претендента вакантной должности.
Часть работодателей, например, крупные организации или представительства иностранных компаний, наряду с проверкой узкопрофессиональных способностей практикуют тесты для других целей:
- проверки IQ – развития и уровня интеллекта – авторства Айзенка или Амтхауэра;
- общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации;
- психологические, мотивационные (например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций).
Но остановиться нужно не на них. Во-первых, предугадать содержание общих заданий и подготовиться к ним достаточно трудно, а во-вторых – встречаются они гораздо реже, чем профессиональные. Очень невелика вероятность того, что, нанимаясь к ИП или на небольшое отечественное предприятие, соискатель столкнется с необходимостью прохождения заковыристых личностных тестов. И даже если они выданы претенденту, реально оценить ответы будет некому.
Исход тестирования принципиально важен для трудоустройства. Однако он не является единственным источником данных о соискателе. Полученные при выполнении заданий результаты всегда дополняются информацией из интервью, резюме и рекомендаций.
Какие качества претендентов проверяют тестами?
Требования к бухгалтеру при приеме на работу зависят от множества факторов:
- сферы и специфики деятельности организации, ее размера и структуры;
- политики налогового учета;
- вакантной должности – , бухгалтер или помощник;
- личных ожиданий человека, уполномоченного принимать решение о найме.
Главный бухгалтер – это второе или третье (при наличии заместителя руководителя) лицо компании. Его ежедневные функциональные обязанности далеки от написания проводок и заключаются в:
Протестировать способности человека в таких масштабных сферах тестами невозможно. Однако стандартные задания предлагают соискателям и на такую должность. Мотивация для таких действий следующая:
- главбух не должен терять связь с рядовыми бухгалтерами;
- его знаний и практических навыков должно хватать для успешного прохождения любого теста;
- чтобы увидеть ошибку подчиненного, главбуху должного быть достаточно взглянуть в оборотно-сальдовую ведомость.
Когда речь идет о рядовых бухгалтерах, основные требования могут заключаться не в доскональном знании законодательства, а в отточенности навыков работы в системе 1С. В крупных иерархичных компаниях к помощникам и младшим бухгалтерам часто применяется принцип «тут есть кому думать, ты – работай». Даже карты проводок пишут руководящие работники. В таком случае во время собеседования от соискателя будут требовать:
- скорости выполнения заданий в 1С;
- безупречной исполнительской дисциплины и отсутствия лишних вопросов.
Зависимость требований к бухгалтеру от оценивающего
Умение писать проводки современному бухгалтеру нужно так же, как навык деления пятизначных чисел в столбик рядовому гражданину. Однако, если главбух организации – представитель старшего поколения, эти и подобные знания перед собеседованием нужно освежить в памяти. Он наверняка выдаст письменные задания, выполнять которые придется от руки, не пользуясь справочными материалами.
Если соискатель надеется получить работу в крупной фирме, можно ожидать, что тесты при приеме на работу бухгалтера будут готовить финансисты и аудиторы экстра-класса, как вариант – представители рекрутингового агентства.
В таких случаях готовиться к проверке профессиональных знаний нужно особенно тщательно. Кроме того, стоит потренироваться проходить задания на интеллект.
Соискателю следует быть готовым к тому, что ИП или руководитель мелкого предприятия может пригласить его пройти тесты на одном из общедоступных интернет-ресурсов. Поэтому в порядке подготовки к собеседованию, есть смысл попрактиковаться онлайн. Если результат окажется недостаточно хорош, можно будет сослаться на застарелость заданий и их несоответствие текущему законодательству.
Тесты на ключевых этапах оценки претендента на должность бухгалтера
Мониторинг профессиональных знаний бухгалтеров в солидных учреждениях обычно подразумевает три самостоятельных последовательных этапа:
- проверка умения работать с программным обеспечением;
- собеседование;
- диагностика специальных знаний.
На первом соискателю предлагают продемонстрировать:
- владение элементарными навыками работы с бухгалтерской программой;
- знание ключевых участков бухучета;
- умение правильно рассчитывать налоги.
Второй этап позволяет работодателю определить:
- сферы бухучета, в которых претендент наиболее компетентен или по которым работал (например, производство, торговля, строительство);
- участки бухучета, которые он самостоятельно вел в составе отдела или команды бухгалтеров.
Мероприятия третьего этапа нацелены на:
- проверку навыков работы с теми сферами бухучета, с которыми соискатель преимущественно будет сталкиваться у данного работодателя;
- оценку уровня квалификации на этом поприще.
Из трех описанных этапов два (первый и последний) преимущественно тестовые. И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента.
Задания первого и третьего этапов представляют собой серию вопросов, задач или других относительно кратких испытаний. Их результат выражен в количественной либо иной доступной для оценки и рецензирования форме. Работодатели применяют разные типы заданий, в большинстве случаев комбинируя их. Претенденту на вакантную должность бухгалтера могут предложить пройти тесты по бухучету при приеме на работу:
- в специально подготовленной программе;
- онлайн, на одном из интернет-ресурсов;
- письменно, выдав задания в распечатанном виде;
- устно – в форме «вопрос-ответ».
Закрытые и открытые тесты: цель применения и примеры
Самый простой вариант – вопрос с несколькими вариантами ответа, один из которых – правильный. С помощью закрытых тестов в большинстве случаев проверяют знание:
- азов налогового и гражданского права;
- счетов бухучета;
- ставок налогов;
- сроков подачи отчетности.
Вот несколько примеров.
- Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету?
- нет, поскольку он фиксируется на момент оприходования;
- допустимо, т. к. проверка, а при необходимости – уточнение способа амортизации должны производиться ежегодно;
- это зависит от учетной политики учреждения.
- На каких счетах необходимо учитывать упаковку неторговому учреждению?
- счет 41;
- счет 10;
- любой из приведенных.
Второй вид заданий – открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например:
- Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС?
- да, это делать обязательно;
- нет, платить нужно однократно, в момент полного расчета;
- зависит от положений договора;
- свой вариант (поскольку в тесте нет правильного ответа, следует указать, что по гражданским сделкам взносы в фонды обязательного государственного страхования не производятся).
- При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам?
- при банкротстве организации;
- в случае, когда выручка отсутствует более месяца;
- если этот актив не используется в производственных целях;
- свой вариант (нужно писать, что до конца срока полезного использования остановка в начислении амортизации невозможна).
Тестовая проверка навыков работы в 1С
Наиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организаций–работодателей является «1С:Предприятие». Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое (БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус), перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы.
Контроль проводится в форме тестовых заданий, адекватных ежедневным действиям реального бухгалтера, которые подлежат выполнению в 1С программе. Это может потребовать затрат времени порядка часа или двух. Целью этого мероприятия является:
- проверка умения пользоваться 1С;
- определение уровня профессиональной компетентности;
- контроль знаний налогового законодательства и опыта в расчете налогов и сборов.
Бухгалтерские тесты при приеме на работу предоставляется претенденту в бумажном виде и включают такие исходные условия:
- описание учетной политики относительно налогообложения;
- остатки по счетам по состоянию на начало календарного периода;
- журнал хозяйственных операций.
Суть задания следующая. За установленное время в системе 1С:
- ввести хозяйственные операции;
- установить финансовые результаты;
- рассчитать сумы, подлежащие к уплате по налогу на имущество, налогу на прибыль в федеральный и региональный бюджеты, НДФЛ, НДС (к уплате или возмещению);
- сформировать суммарную оборотно-сальдовую ведомость и общий отчет по проведенным за календарный период проводкам.
Задание в 1С с пустой базой данных
С целью проверки навыков пользования соискателя могут допустить к работе как с учебной, так и с коммерческой версией 1С. Претендент должен быть готов открыть программу типовой конфигурации и ввести сведения «с нуля». Для этого необходимая информация выдается ему в напечатанном виде. Потребуется:
- заполнить справочник «Банки»: установить главный банк, указать р/с и другие счета; справочник «Подразделения» – внести данные об структурных составляющих вымышленной организации;
- оформить приказы о приеме на работу руководителя и бухгалтера (при этом не забыть включить флажки «налоговый резидент», «начислять налоги с ФОТ» и корректно установить ежемесячный оклад, счет отнесения расходов по начислению з/п, тип вычета с работника, статьи трат по иным отчислениям относительно ФОТ – госстрахование от НС и П3);
- ввести сведения об организации: дату регистрации, название, организационно-правовую форму, код налогового органа (обязательно убедиться, что на вкладке «Банк» указан основной р/с);
- корректно заполнить данные для начала аналитического учета расходов на производство, общехозяйственные нужды, издержки обращения.
Вторая часть задания – оформление ряда текущих операций, например:
Могут также потребовать:
- формирования платежного поручения для печати;
- подготовки счета-фактуры;
- отражения в бухучете факта выполнения промежуточного этапа работ по сделке с заказчиком.
Как не растеряться на тестировании
Успех приходит к настойчивым. Качество и скорость ответов напрямую зависят от потраченных претендентом усилий на подготовку и от того, насколько близок ему контрольный материал.
Каждое учреждение, использующее тестовые задания, имеет собственный подход к их разработке и оценке. Но если соискатель в процессе подготовки даст себе труд потренироваться проходить задания разных видов, то конечный результат будет заметно лучше.
Получив приглашение пройти тестовые задания для бухгалтеров при приеме на работу, не нужно стесняться. Нет ничего зазорного в том, чтобы поинтересоваться у представителя работодателя, какого рода задания предстоит выполнять. Если такая возможность существует, целесообразно расспросить о характере вопросов тех, кто уже проходил собеседование в этой организации ранее, даже на другую должность.
Стоит воспользоваться возможностями интернет-ресурсов, чтобы:
- освежить общие знания о бухгалтерском учете;
- подготовиться к вопросам, отображающим отраслевую специфику данного предприятия (производство, предоставление услуг, общественное питание);
- перечитать положения налогового регулирования;
- попрактиковаться в прохождении профессиональных, а если таковые предполагаются, также интеллектуальных или психологических тестов.
На тестировании следует быть спокойным, собранным и предельно внимательным. Соискатель может не догадываться, на выявление каких качеств направлены тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Например, если для предприятия «авралы» или проблемы с ФНС не редкость, важное качество бухгалтера – железные нервы. В таком случае количество выданных заданий может заведомо превышать то, которое возможно выполнить за отведенный промежуток времени. Место получит претендент, который не запаникует – не опустит руки и не наставит «птичек» наугад, а соберется с мыслями и сделает все, что можно в данной ситуации.
Не нужно спешить выполнять задание – лучше потратить несколько минут, чтобы убедиться в правильном его понимании. При необходимости всегда можно переспросить смысл вопроса, если его формулировка размыта или двузначна. Если тест или задание не дается, стоит пропустить его и вернуться к решению позже.
Подготовка к тестированию при приеме на работу
На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер. Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям. Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем. Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства. Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество. Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Наличия «корочки» недостаточно, чтобы получить работу. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность.
Зачем нужны тесты?
Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель - найти грамотного специалиста. И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера. Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время. Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами. Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело. Главная цель тестирования - выявить:
- знание основ и теории бухгалтерского учета
- знание ПБУ
- навыки работы с основными бухгалтерскими программами (1C, Excel)
- знание и понимание проводок
- умение решать сложные ситуационные задачи.
Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу. Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит. Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию. Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR. Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления. Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний.
Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры. Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер. Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т. д. Они в целом могут дать общую оценку. Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал. Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно.
Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?
Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работусдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:
- IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
- психологический
- мотивационный
- на образное мышление
Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом. Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов. Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.
Тест на профпригодность
Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер. Например, это может быть участок:
- первичные документы
- поставщики и покупатели
- банк и касса
- заработная плата и т. д.
Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту. Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работувключает в себя несколько блоков.
Экспресс-тест
Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут. Примеры вопросов:
Основным измерителем бухгалтерского учета является:
- денежный
- натуральный
- трудовой
- нормативный
Двойная запись - это способ:
- группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса
- отражения хозяйственных операций на счетах учета
- обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности
Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для:
- проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период
- сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату
- проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период
Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу?
- актив
- пассив
- оборотно-сальдовая ведомость
- хозяйственная операция
- имущество
- обязательства
Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер:
Ситуационные задания
Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.
Пример:
18 марта 2019 года организация продала основное средство (слесарный станок с ЧПУ) по договорной стоимости. Первоначальная стоимость оборудования составляла 1 250 000 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября 2013 года и срок полезного действия составляет 10 лет. Требуется:
Задание 1: составить бухгалтерские проводки, оценить финансовый результат (фирма на ОСН).
Задание 2: Требуется ли использовать в данном случае ПБУ 18/02?
Тесты на умение работать со специальными программами
Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Примеры:
В программе 1С:
- принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
- ввести первичный документ
- сформировать оборотно-сальдовую ведомость
- перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу
Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности. И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы. Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым. Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.
Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой. Например:
- Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?
- Что такое «Такси» в 1С?
- С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?
Небольшие задачи
Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь. Задачи несложные, но требуют знаний
На балансе предприятия числится имущество, остаточная стоимость составляет:
На 01.01.2019 - 3 345 000 рублей.
На 01.02.2019 - 3 294 700 рублей.
На 01.03.2019 - 3 175 300 рублей.
На 01.04.2019 - 4 187 600 рублей.
Необходимо определить, какова среднегодовая стоимость имущества организации. Начислить авансовый платеж и перечислить в бюджет (с проводками).
Кейс-вопросы
Их используют для того, чтобы определить, какая у соискателя мотивация, психологическая подготовка. Примеры вопросов:
- Как сократить размер налогов, уплачиваемых в бюджет?
- Как быстро выставить счет клиенту?
- Каким способом можно эффективно контролировать дебиторскую задолженность? И т. д.
Когда объявляют результаты теста?
Все индивидуально, зависит от конкретной фирмы, которая организует тестирование для соискателей. Тесты могут сдаваться как непосредственно в самом офисе после собеседования, так и в режиме онлайн еще до того, как работодатель встретился с потенциальным соискателем. Нередко после собеседования тесты дают с собой, чтобы соискатель выполнил их дома и отправил результат с помощью электронной почты.
Если тесты сдаются онлайн, результаты могут быть опубликованы сразу с процентным соотношением верных и неверных ответов. Если у работодателя изначально были заданы определенные параметры, система автоматически может сообщить о том, пройден ли тест, набрано ли необходимо количество баллов. В соответствии с этим соискатель сразу узнает, проходит ли он на следующий этап или нет. Самый удобный формат, потому что соискателю не нужно ждать и нервничать, когда ему перезвонят.
Когда тестирование проходит на территории работодателя или дома, результаты объявляются не сразу. Некоторые работодатели сразу сообщают результаты тестирования. И если они отказывают соискателю, мотивируют это именно тем, что он не прошел испытание на профпригодность. Другие могут просто отказать без объяснения причины в стандартной форме, а некоторые и вовсе никакой обратной связи не дают: ни в виде телефонного звонка, ни в виде сообщения на электронную почту. Если же тест пройден, приходит уведомление об этом и соискателя приглашают на следующий этап, либо уже на саму процедуру оформления.
Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение. Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию.
Особенности тестирования
Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные. Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше.
Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете. Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно. Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы.
По времени, выполнение теста может занять от 20-30 минут до 3 часов. Все зависит от того, насколько он сложный и для кого именно предназначен, например, для главного бухгалтера или для помощника бухгалтера, к которому предъявляется минимум требований.
Согласно статистике, далеко не всем соискателям удается справиться с испытанием на профпригодность. Большинство из них приходит к выводу о том, что они не смогут выполнить задания. Поэтому, не завершив всю работу, они покидают собеседование, либо закрывают окно с тестом, если оно сдается в режиме онлайн. В среднем из 100 человек только 20 полностью выполняет задание и сдает результат. Из них только 3-5 человек выполняют его правильно. Поэтому, несмотря на то, что соискателей на рынке труда на эти должности много, специалистов с необходимым багажом знаний и навыков, небольшой процент. И тестирование позволяет существенно повысить эффективность поиска достойных, подходящих кандидатов. Даже, если все выполнено идеально, это еще не говорит о том, что соискатель действительно грамотный. Многие заучивают стандартные проводки, основательно готовятся. После успешно пройденного испытания, могут провести дополнительную беседу, задавать устные вопросы, касающиеся, например, последних изменений в законодательстве. Либо задают решить, казалось бы, стандартную задачу, но с подвохом, связанным именно с этими изменениями в законе.
Что делать, если не удалось сдать тест?
Это не конец света. Если можно получить результаты теста, необходимо проанализировать выполненную работу, обратить внимание на допущенные ошибки, восполнить проблемы в знаниях. Благо, для этого есть литература, видео в интернете и специализированные сайты, посвященные данной тематике. Поэтому дефицита информации точно нет. С некоторыми вопросами самостоятельно, даже при наличии достаточного количества информации, разобраться невозможно, т. к. ответов на возникающие вопросы дать никто не может. В этом случае можно обратиться к практикующему бухгалтеру с большим опытом. Хорошо, если есть такие знакомые, которые помогут бесплатно. Если таких знакомых нет, можно обратиться к тем, кто предлагает услуги консультации на платной основе. Найти таких специалистов не составляет труда. Даже, если их нет в своем городе, многие специалисты консультируют удаленно.
Что делать, если не берут на работу из-за отсутствия опыта
Это действительно замкнутый круг, особенно в сфере бухгалтерского учета. Многие начинающие бухгалтеры могут месяцами искать работу и не могут ее найти из-за отсутствия опыта. Это не повод опускать руки. Необходимо:
- Стать еще активнее: не просто откликаться на вакансии на специализированных сайтах, но и звонить самостоятельно. Далеко не все резюме откликнувшихся соискателей просматривают, либо на это уделяется всего несколько минут и HR успешно забывает про них. Поэтому настойчивость не помешает. Можно позвонить, через некоторое время еще раз, чтобы узнать, какое решение принято. Если попросят подождать и нет ответа, соискатель звонит еще раз, и еще. Нередко именно таким настырным и отдают предпочтение.
- Искать стажировки. Пусть даже это будет бесплатная стажировка, если не на полный день. Можно будет набраться этого практического опыта. Кстати, многие компании, если стажер проявляет себя, предлагают ему уже полноценную должность. Это отличный шанс. В противном случае уже с полученным, пусть и небольшим, опытом и навыками можно начать поиски основной работы.
- Расширить круг и способы поиска. Необязательно пользоваться только самыми популярными сайтами для поиска работы, как делает большинство соискателей. Есть и другие ресурсы, где размещаются свежие вакансии, газеты. Можно спросить у друзей, знакомых, бывших коллег и не только, возможно кому-то на работе требуется бухгалтер. На сайтах компаний в разделе Вакансии можно найти интересующее предложение.
- Обновлять резюме. Если делать это регулярно, оно не затеряется среди тысячи остальных. И, возможно, работодатель сам пригласит на собеседование, если оно его заинтересует.
Многие совершают ошибку в процессе поиска, забросив бухгалтерский учет. И только получив очередное приглашение, они начинают быстро пролистать книги, обновить знания, вспомнить все ПБУ, свежие законы и т. д. Это не очень эффективно. Поэтому большинство и не может справиться с тестами. Чтобы не терять знания, не растрачивать навыки, лучше всего повторять не теорию, которая и без этого сохраниться в памяти, а решать именно задачи, делать проводки, работать с программой. Есть учебная версия 1С, которую можно скачать и установить с официального сайта разработчика. Это позволит не потерять навыки и, наоборот, усовершенствовать их.
Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность - это всё важно, но недостаточно.
Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.
Цели профессионального тестирования
Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность. Тестирование направлено на проверку:- реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
- специальных и общих способностей;
- умения справляться с поставленными задачами;
- навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
- практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.
Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.
К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.
На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника. Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств. Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.
Типы заданий
Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн.Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс. Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей.
Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.
Экспресс-тесты
Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.1. Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета...
A. «Финансовые вложения»;
B. «Специальные счета в банках»;
C. «Расчетные счета».
2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов...
A. административных;
B. других прямых;
C. прямых материальных;
D. общепроизводственных.
3. Пассивные счета - это счета для учета:
A. основных средств;
B. результатов хозяйственной деятельности;
C. источников образования активов и прав;
D. имущества.
4. По срокам составления отчетность может подразделяться на:
A. первичную;
B. внутреннюю;
C. внутригодовую;
D. оперативную.
5. Первоначальная стоимость готовой продукции - это:
A. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;
B. производственная себестоимость данной готовой продукции;
C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;
D. цена, по которой реализуется готовая продукция.
Ситуационные задания
Чтобы найти правильный ответ, нужно провести расчёты, углубиться в тему, освежить знания. Вопросы могут касаться способов оптимизации налогообложения, годовой прибыли компании.Пример14 августа 2016 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч. НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства - 135 000 руб. Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г. Срок полезного использования - 60 месяцев.
1. Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).
2. Нужно ли применять ПБУ 18/02 в данной ситуации?
Работа с программами
Жизнь бухгалтерам существенно облегчает программное обеспечение. Но и программы могут ошибаться. Специалист должен быстро оценить данные и результаты, уметь оперативно определить возможные ошибки.ПримерНа анализах бухгалтерских счетов представлена вся хозяйственная деятельность организации за 1 квартал 2017 г. Условно будем считать, что больше никаких операций не было и все расходы, отраженные на счетах принимаются для целей налогообложения. Дополните бухгалтерские записи по закрытию месяца, определите финансовый результат и начислите налог на прибыль и НДС. Подготовьте краткий отчет для руководителя о суммах налогов, подлежащих уплате в бюджет.
На собеседовании кандидату могут ставить вопросы, касающиеся работы с специализированным программным обеспечением (1С).
- С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
- Как работает клиент-банк в 1С?
- Чем отличается серия от характеристики?
- Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
- Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
- Что такое тонкий клиент?
Мини-задачи
Одно или два задания, которые помогут определить, самостоятельно ли решал кандидат тест. Например, может понадобиться рассчитать налоговую базу по НДС, выручку.ПримерПредприятие выплачивает авансы каждый месяц по налогу на прибыль. Какие суммы организация заплатит 28 октября, 28 ноября, 28 декабря?Налог на прибыль, нарастающим итогом:
- за первый квартал 600 000.;
- за 6 мес. 930 000;
- за 9 мес. 1960 000 руб.
Кейс-вопросы
Их используют на собеседовании для определения психологической подготовки кандидата, его мотивации.Примеры:Будьте готовы к тому, что на выполнение теста придётся потратить не один час. Уровень сложности заданий зависит от того, на какую должность вы претендуете. Тесты всегда начинаются с более лёгких. Как правило, в 80% случаев задание дают на дом.
- Как контролировать дебиторскую задолженность?
- Как ускорить выставление счетов клиентам?
По статистике, из 20 соискателей выполняют тест только 5, и всего 1 из них правильно.
Правила тестирования
Не думайте, что если тест дают на выполнение домой, то вы с лёгкостью найдёте ответы в интернете. Это не так! Да, в сети масса примеров, но ведь работодатель тоже готов к тому, что кандидат использует интернет для решения задач. На выполнение теста дают около 3-х дней.Даже если вы найдёте готовые тесты с ответами, не спешите переписывать, ведь в вашем варианте, скорее всего, изменена формулировка, данные.
Даже одна цифра влияет на результат. К тому же в офисе, если вас пригласят повторно, предложат решить задание, чтобы определить, самостоятельно ли вы сделали тест.
Чтобы продемонстрировать работодателю профессиональные качества, свой потенциал и возможности, можно подготовиться дома.
Конечно, это займёт время, ведь придётся достать старые записи и книги, повторить термины, формулы. Ознакомьтесь со сферой деятельности предприятия, спецификой, разработайте собственные стратегии, которые могут быть полезными и эффективными, ведь успешные компании принимают на работу людей не за их прошлые достижения, а за будущие.
а) это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций,
б) это формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении.
Бухгалтерский учет обязаны вести-
а) только организации находящиеся на территории Российской федерации,
б) все организации, находящиеся на территории Российской федерации, а также филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Элементами информации о финансовом положении организации являются-
а) доход, обязательства, капитал.
б) активы, обязательства, капитал.
Активы, это –
б) денежные средства.
Обязательство, это –
а) экономическая выгода,
б) задолженность.
Капитал, это-
а) прибыль, вложения собственника,
б) заемные средства.
Доход, это-
а) экономическая выгода, в течение отчетного периода, от реализации продукции, работ, услуг, проценты и дивиденды к получению и прочие доходы,
б) экономическая выгода, в будущем, от реализации продукции, работ, услуг, проценты и дивиденды к получению и прочие доходы.
Расход, это –
а) это уменьшение экономических выгод, в течение отчетного периода, возникновение обязательств, затраты на производство продукции, работ, услуг,
б) уменьшение капитала.
Основные средства, это-
а) оборудование и инструмент,
б) имущество со сроком полезного использования более одного года.
Нематериальные активы, это-
а) объекты долгосрочного пользования, не имеющие физической основы, но имеющие стоимостную оценку и приносящие доход,
б) патенты, товарные знаки, изобретения.
Капитальные вложения, это-
а) проектно-изыскательские работы,
б) затраты на строительно-монтажные работы, приобретение оборудования и прочие капитальные затраты.
Финансовые вложения, это-
а) инвестиции организации в ценные бумаги, уставные капиталы, предоставленные другим организациям займы,
б) облигации и долговые обязательства.
Оборотные активы, это-
а) основные средства, нематериальные активы,
б) материалы, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, средства в текущих расчетах.
Дебиторская задолженность, это-
Кредиторская задолженность, это-
а) задолженность организации перед другими организациями,
б) задолженность других организаций, перед нашей организацией.
Нераспределенная прибыль, это-
а) чистая прибыль, отчетного года,
б) валовая прибыль.
Двойная запись, это-
а) отраженная хозяйственная операция в одинаковой сумме дважды по дебету и кредиту одинаковых счетов,
б) отраженная хозяйственная операция в одинаковой сумме дважды по дебету и кредиту разных счетов.
Активные счета, это-
Пассивные счета, это-
а) счета предназначенные для учета имущества,
б) счета для учета обязательств.
Синтетические счета, это-
а) счета, на которых имущество организации и хозяйственные процессы отражаются в обобщенном виде,
б) затратные счета.
Аналитические счета, это-
а) дополнительные счета, открываемые к синтетическим счетам с целью детализации показателей,
б) счета учитывающие хозяйственные процессы.
Субсчетами называются –
а) активные и пассивные счета,
б) группы счетов аналитического учета.
Примерный план счетов состоит из:
а) 8 разделов,
б) 6 разделов,
в) 10 разделов.
Бухгалтерский баланс, это-
а) форма №3,
б) форма №1,
в) форма №5.
Инвентаризация, это-
а) проверка имущества и обязательств организации путем подсчета, обмера и взвешивания,
б) проверка полноты учета имущества,
в) сопоставление обязательств с данными бухгалтерского учета.
Денежные средства учитываются на счетах-
а) 50,60,70,
б) 50,51,52,55.
Первичными документами по учету денежных средств являются-
а) приходный кассовый ордер, расходный кассовый ордер, кассовая книга,
б) чек, объявление на взнос наличными,
в) авансовый отчет.
Лимит кассы, это
а) сумма денежных средств, установленная организации, для хранения в кассе,
б) сумма денежных средств в валюте.
Лимит кассы устанавливается-
б) банком обслуживающим организацию.
в) руководителем.
Безналичные формы расчетов, это-
а) расчеты по платежным поручениям, расчеты по инкассо, аккредитивам, чекам,
б) чеки, векселя.
Платежное поручение, это-
а) распоряжение владельца счета банку о переводе денежных средств на счет получателя ,
б) первичный документ о поручительстве.
а) долговое обязательство,
б ) письменное поручение чекодателя банку на выдачу указанной в чеке суммы чекодержателю.
Планом счетов не предусмотрен субсчет:
а) 50-1 «Касса организации»,
б) 50-2 «Операционная касса»,
в) 50-3 «Денежные документы»,
г) 50-4 «Валютная касса».
Выданная из кассы организации заработная плата работникам отражена в учете проводкой:
а) Дт 70, Кт 50,
б) Дт 71, Кт 50,
в) Дт 73, Кт 50.
С расчетного счета перечислен налог на имущество:
а) Дт 68, Кт 52,
б) Дт 68, Кт 51,
в) Дт 68, Кт 50.
Основные средства, приобретенные за плату, принимаются к бухгалтерскому учету:
а) по текущей стоимости на дату принятия к бухгалтерскому учету,
б) в сумме фактических затрат на приобретение, включая расходы на доставку и монтаж, за исключением возмещаемых расходов.
Проданы основные средства. Составлены проводки. Выберите правильный вариант:
а) Дт 91, Кт 01, б) Дт 90, Кт 01,
Дт 02, Кт 91, Дт 02, Кт 90.
Начисление амортизации основных средств производится:
а) один раз в квартал,
б) в зависимости от способа амортизации,
в) ежемесячно.
Материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерском учете по счетам:
а) 10,41,43,
б) 10,41,
в) 01,04.
Поступление материалов от поставщиков отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 10, Кт 60, б) Дт 10, Кт 60,
Дт 68 субсчет НДС, Кт 60, Дт 19, Кт 60.
Отпущенные материалы в производство отражаются бухгалтерской записью:
а) Дт 10, Кт 20,
б) Дт 10, Кт 25,
в) Дт 20, Кт 10.
Отпущенные материалы вспомогательным производствам отражаются бухгалтерской записью:
а) Дт 10, Кт 26,
б) Дт 10, Кт 23,
в) Дт 20, Кт 10.
НДС по приобретенным производственным запасам отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 76, Кт 60,
б) Дт 68, Кт 60,
в) Дт 19, Кт 60.
Списание стоимости проданных товаров отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 90, Кт 41,
б) Дт 91, Кт 41,
в) Дт 99, Кт 41.
Основанием для начисления заработной платы не является:
а) лимитно-заборная карта,
б) договор подряда,
в) табель учета рабочего времени.
Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на счете:
а) 73,
б) 70,
в) 71.
Выданная заработная плата из кассы организации отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 70, Кт 50,
б) Дт 71, Кт 50,
в) Дт 50, Кт 70.
Не своевременно полученная заработная плата:
а) резервируется,
б) депонируется,
в) списывается.
Удерживаемая из заработка общая сумма алиментов не должна превышать:
а) 75%,
б) 25%,
в) 50%.
Размер пособия по беременности и родам выдается в размере:
а) 100%,
б) в зависимости от стажа работы,
в) 80%.
Заработная плата, согласно ТК РФ, выплачивается:
а) один раз в месяц,
б) не реже двух раз в месяц,
в) один раз в неделю.
Единый социальный налог учитывается на счете:
а) 68,
б) 69,
в) 67.
Остатки готовой продукции на складе отражаются в бухгалтерском балансе организации:
а) только по фактической себестоимости,
б) только по нормативной (плановой) себестоимости,
в) по фактической или нормативной (плановой) себестоимости в зависимости от учетной политики.
Готовая продукция учитывается на счете:
а) 41,
б) 40,
в) 43.
Списана себестоимость готовой продукции на продажу:
а) Дт 90, Кт 43,
б) Дт 91, Кт 43.
Оплата покупателем готовой продукции через расчетный счет отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 51, Кт 62,
б) Дт 51, Кт 76,
в) Дт 50, Кт 62.
Товары, предназначенные, для продажи или перепродажи учитываются на счете:
а) 40,
б)41,
в) 42.
Фактическое время пребывания работника в командировке определяется:
а) по данным табеля учета рабочего времени,
б) по отметкам в командировочном удостоверении,
в) в соответствии с приказом о направлении работника в командировку.
Источником информации фактов выдачи денежных средств под отчет и их использования служат:
а) журнал-ордер счета 71,
б) авансовый отчет с оправдательными документами.
Подотчетное лицо обязано предоставить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах в течение:
а) 3-х рабочих дней,
б) 3-х календарных дней,
в) 5-ти рабочих дней.
Выданые денежные средства подотчетному лицу из кассы отражаются бухгалтерской записью:
а) Дт 71, Кт 50,
б) Дт 72, Кт 50,
в) Дт 50, Кт 71.
Излишне выданная подотчетная сумма, сданная в кассу, отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 71, Кт 50,
б) Дт 73, Кт 50,
в) Дт 50, Кт 71.
Финансовый результат от продажи продукции определяется на счете:
а) 90,
б)91,
в)99.
В конце отчетного года сумма выявленной чистой прибыли организации списывается на счет:
а) 80,
б) 84,
в) 90.
Показатели формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» характеризуют:
а) имущественное положение организации,
б) финансовые результаты деятельности организации,
в) капитал организации.
Операционные и внереализационные доходы и расходы учитываются на счете:
а) 80,
б)90,
в)91.
Недостачи и потери от порчи ценностей учитываются на счете:
а) 94,
б)90,
в)91.
Приобретенный долгосрочный кредит, отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 51, Кт 67,
б) Дт 51, Кт 66,
в) Дт 50, Кт 67.
Проценты к оплате по долгосрочному кредиту, отражается бухгалтерской записью:
а) Дт 08, Кт 67,
б) Дт 91 -2, Кт 67,
в) Дт 44, Кт 67.
70. Основными задачами бухгалтерского учета и контроля кассовых операций является:
а) обеспечение сохранности денежных средств, законности целостности их расходования;
б) поступление и выдача денег;
в) наблюдение за полным оприходованием в кассу полученных из банка наличных денег;
71. Предприятия должны производить расчеты по своим обязательствам:
а) в наличном порядке;
б) в безналичном порядке;
в) чеком;
72. Нормативно-правовым актом, регулирующим отнесение расходов, является:
а) закон «О бухгалтерском учете»; Налоговый Кодекс ч.2; положение «О составе затрат»,
б) закон «Об образовании и себестоимости»;
в) положение «О составе затрат»;
73. Основными источниками информации для контроля расчетных отношений служат:
а) первичные документы;
б) платежные поручения;
в) векселя;
74. Важным элементом внутрихозяйственного финансового контроля в конце отчетного года является:
а) годовой отчет;
б) инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности;
в) учетные данные;
75. Основным измерителем, используемым в бухгалтерском учете, является:
а) денежный измеритель;
б) имущественный измеритель;
в) финансовые результаты;
76. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации несет:
а) руководитель;
б) главный бухгалтер;
в) экономист;
77. Учетная политика организации должна обеспечивать:
а) имущество и обязательства;
б) полноту отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности;
в) деятельность организации;
78. Каким образом в бухгалтерском учете организации учитываются текущие затраты на производство продукции и капитальные вложения:
а) вместе;
б) раздельно;
в) никак не учитываются;
79. Регистры бухгалтерского учета предназначены для:
а) принятия к учету первичных документов;
б) систематизации и накопления информации;
в) отражения счетов;
80. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета организации обязаны проводить:
б) инвентаризацию имущества и обязательств;
в) годовую отчетность;
81. Бухгалтерский баланс состоит:
а) из одной части;
б) двух частей;
в) трех частей;
82. Какая проводка характеризует операцию «списаны потери от брака»:
а) Дт20 Кт28;
б) Дт28 Кт20;
в) Дт28 Кт70;
83. Какая проводка характеризует операцию «списана стоимость основных материалов на производство»:
а) Дт25-1 Кт10-3;
б) Дт25-2 Кт10-6;
в) Дт20 Кт10-1;
84. Какая проводка характеризует операцию «начислена заработная плата руководству завода»:
а) Дт20 Кт70;
б) Дт25 Кт70;
в) Дт26 Кт70;
85. Какая проводка характеризует операцию «израсходованы вспомогательные материалы на исправление брака»-
а) Дт20 Кт28;
б) Дт28 Кт10-6;
в) Дт28 Кт10-1;
86. Какая проводка характеризует операцию «начислена амортизация основных средств вспомогательного производства»:
а) Дт25-1 Кт02;
б) Дт20 Кт02;
в) Дт23 Кт02;
87. Какая проводка характеризует операцию «списаны на себестоимость общецеховые расходы»:
а) Дт20 Кт25;
б) Дт26 Кт70;
в) Дт26 Кт02;
88. Какая проводка характеризует операцию «сдан окончательный брак из производства в сумме фактических затрат»:
а) Дт28 Кт70;
б) Дт20 Кт28;
в) Дт28 Кт20;
89. Какая проводка характеризует операцию «начислена основная заработная плата персоналу»:
а) Дт20 Кт70;
б) Дт20 Кт69;
в) Дт70 Кт20;
90. Кто на предприятии осуществляет кассовые операции:
а) бухгалтер;
б) экономист;
в) кассир;
91. Кто проводит ревизию кассы:
а) бухгалтер;
б) назначенная комиссия;
в) аудитор;
92. Как обеспечивается сохранность денежных средств на предприятии:
а) в банке;
б) в сейфе;
в) в специально оборудованном помещении;
93. Резервный капитал организации формируется:
а) валовой прибыли,
б) издержек производства,
в) чистой прибыли.
94. Ценные бумаги должны быть отражены:
а) в кассовой книге,
б) в книге учета ценных бумаг,
95. Определите понятие основных затрат:
а) основными считаются затраты, составляющие основной удельный вес в себестоимости продукции,
б) основными считаются затраты, израсходованные на производство основной продукции,
в) основными считаются затраты, обусловленные технологией производства продукции.
96. В состав собственного капитала входят:
а) запасы и основные средства
б) обязательства и нераспределенная прибыль,
в) уставный капитал, добавочный капитал, нераспределенная прибыль.
97. Какая бухгалтерская проводка составляется при списании чистого убытка отчетного года:
а) Дт 84, Кт 99
б) Дт 99, Кт 84
в) Дт 84, Кт 90
98. Денежные средства для выплаты заработной платы могут хранится в кассе в течение:
а) 4 дней,
б) 5 дней,
в) 3 дней.
99. Верхний предел фонда оплаты труда предприятия устанавливается:
а) законодательством,
б) финансовыми органами,
в) предприятием самостоятельно.
100. Единицей бухгалтерского учета готовой продукции является:
а) номенклатурный номер,
б) вид продукции,
в) наименование продукции.
ОТВЕТЫ К ТЕСТОВЫМ ЗАДАНИЯМ